tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2010://1 2010-06-23T13:16:58Z 産休・育児休業に関する制度について、わかりやすく解説した制度です。また、産休・育児休業に関連する最新情報を入手することができます。 Movable Type 3.35 tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2010://1.26 2010-06-23T13:06:51Z 2010-06-23T13:16:58Z

育児・介護休業法が改正され、一部を除き平成２２年６月３０日から施行されます。ただ...

改正法の概要]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.25 2009-09-25T14:31:31Z 2009-09-25T14:49:51Z

●支給額が変わります 支給額を４万円引き上げます。 平成21年9月30日までの出...

●支給額が変わります 支給額を４万円引き上げます。 平成21年9月30日までの出産は３８万円　→　平成21年10月1日以降は４２万円 ※産科医療補償制度に加入する医療機関等において出産した場合に限ります。それ以外の場合は、３５万円から４万円引き上げ３９万円となります。 ●支給方法が変わります 今までは、被保険者の方から協会けんぽに申請してお支払い　→ 平成21年10月1日以降の出産からは、協会けんぽから医療機関等に直接支払われます。 ※１　「出産費用が出産育児一時金支給額の範囲内の場合」は、差額を被保険者の方から出産後に協会けんぽ宛に請求します。 ※２　「出産費用が出産育児一時金支給額を超えた場合は、超えた額を医療機関等で支払います。 なお、出産育児一時金が医療機関等に直接支払われることを望まれない場合は、出産後に被保険者の方に支払う従来の方法をご利用いただくことも可能です。ただし、出産にかかった費用を医療機関等にいったんご自身で支払っていただくことになります。 ]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.24 2009-07-27T00:18:50Z 2009-09-13T11:46:01Z

育児休業者職場復帰給付金は、育児休業基本給付金を受給した被保険者の方が、育児休業...

育児休業者職場復帰給付金は、育児休業基本給付金を受給した被保険者の方が、育児休業を終了した後、引き続き６か月間雇用された場合に支給されます。 ただし、申請をしなければ支給されません。また、提出期限を過ぎると支給が受けられなくなりますので、期限に遅れないよう注意して下さい。 ●提出者 事業主または被保険者 ●提出書類 『育児休業者職場復帰給付金申請書』 ●添付書類 出勤簿またはタイムカード ●提出先 事業所の所在地を管轄する公共少公暁安定所（ハローワーク） ●提出時期 育児休業終了日後６か月経過した日の翌日から起算して２か月を経過する日の属する月の末日まで]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.23 2009-07-23T00:16:15Z 2009-09-13T11:46:01Z

育児休業基本給付金の支給申請は、原則として２か月に１回、行います。提出期限を過ぎ...

育児休業基本給付金の支給申請は、原則として２か月に１回、行います。提出期限を過ぎると、支給を受けられなくなることがありますので、期限に遅れないよう注意しましょう。 ●提出者 事業主または被保険者 ●提出書類 『育児休業基本給付金支給申請書』 ※この申請書は、公共職業安定所（ハローワーク）から交付されます。また、『育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書』は、受給資格確認と同時に支給申請を行う場合にのみに使用します。 ●添付書類 ①賃金台帳　②出勤簿またはタイムカード ●提出先 事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク） ●提出期限 公共職業安定所長が指定する支給申請期間の支給申請日 ※公共職業安定所（ハローワーク）から交付される『育児休業給付次回支給申請日指定通知書』に印字されています。]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.22 2009-07-13T00:06:49Z 2009-09-13T11:46:01Z

育児休業給付の受給資格確認手続きは次のように行います。...

育児休業給付の受給資格確認手続きは次のように行います。 ●提出者 雇用保険被保険者を雇用している事業主 ●提出書類（ハローワークの窓口で入手できます。） □雇用保険被保険者休業開始時賃金月額証明書 □育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書 ※休業する被保険者が期間雇用者である場合は、『期間雇用者の（育児・介護）休業に係る報告』を提出します。 ※受給資格確認と同時に初回の育児休業基本給付金の支給申請を行わない場合、『育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業基本給付金支給申請書』は、『育児休業給付受給資格確認票』としてのみ使用します。 ●添付書類 ①受給資格確認手続きのみを行う場合 賃金台帳、出勤簿、母子手帳など、育児を行っている事実、書類の記載内容が確認できる書類 ②初回の育児休業基本給付金支給申請も同時に行う場合 ①の書類のほか、賃金台帳や出勤簿等の書類の記載内容を確認できる書類 ●提出先 事業所の所在地を管轄している公共職業安定所（ハローワーク） ●提出時期 ①受給資格確認手続きのみを行う場合 育児休業を開始した日の翌日から起算して１０日以内 ②初回の育児休業基本給付金支給申請も同時に行う場合 育児休業を開始した日から２か月後（最初および次の、２つの支給対象期間経過後）]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.21 2009-07-09T00:05:12Z 2009-09-13T11:46:01Z

育児休業給付の支給を受けるためには、まず、事業主経由で『受給資格確認手続き』を行...

育児休業給付の支給を受けるためには、まず、事業主経由で『受給資格確認手続き』を行う必要があります。 この『受給資格確認手続き』で、育児休業開始前２年間に、賃金支払基礎日数が１１日以上ある月（基本手当の受給資格決定を受けた後のものに限ります。）が１２か月以上ある場合に、育児休業給付の受給資格が確認されます。 育児休業給付の『支給申請手続き』を被保険者の方に代わって事業主の方が行う場合には、『受給資格確認手続き』と『育児休業基本給付金の初回申請手続き』を同時に行うこともできます。 ※受給資格確認手続きの方法には、次の２通りがあります。 ①『受給資格確認手続き』のみを行う場合 ②『受給資格確認手続き』と『育児休業基本給付金の初回支給申請手続き』を同時に行う場合]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.20 2009-07-07T07:50:58Z 2009-09-13T11:46:01Z

産前休業は労働基準法で定められています。通常は６週間（42日）、多胎妊娠の場合は...

請求した場合には、就業させてはいけないと規定されています。]]> また、妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な作業に転換しなれければならないことになっています。 ●起算日は？ 出産予定日が起算日となります。出産予定日からさかのぼって42日目が産前休業できる日となります。 ●注意点 ・出産当日は産前６週間に含まれます。 ・出産予定日よりも遅れて生まれた場合、その間の期間は産前休業となります。 ・出産予定日よりも早く生まれた場合、産前休業が短くなります。（出産日までが産前休業） ・産前休業は「請求」があった場合に与えなればならないことになっています。つまり、請求しなければ産前休業が取れないことなります。]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.19 2009-07-06T00:02:01Z 2009-09-13T11:46:01Z

育児休業者職場復帰給付金は、一時金としてまとめて支給されます。...

育児休業者職場復帰給付金は、一時金としてまとめて支給されます。 支給額は、 休業開始時賃金日額　×　育児休業基本給付金が支給された支給対象期間の支給日数の合計日数　×　２０％（※） となります。 ※【法改正】２０％は、平成１９年４月１日以降に職場復帰された方から平成２２年３月３１日までに育児休業を開始された方までが対象となります。（平成１９年３月３１日以前に職場復帰された方については、１０％でした。）]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.18 2009-07-04T00:00:51Z 2009-09-13T11:46:01Z

各支給対象期間ごとの支給額は、原則として、『休業開始時賃金日額　×　支給日数　×...

『休業開始時賃金日額　×　支給日数　×　３０％』です。]]> ただし、支給対象期間中に賃金支払日がある場合で、支払われた賃金（育児休業期間のみを対象とした賃金）の額が休業開始時賃金日額×支給日数の５０％を超えるときは、支給額が減額され、８０％以上のときは、給付金が支給されません。 （注１） 賃金が休業開始時賃金日額×支給日数の ・５０％以下の場合は、賃金日額×支給日数の３０％相当額が支給されます。 ・５０％を超えて８０％未満の場合は、賃金日額×支給日数の８０％相当額と賃金の差額が支給されます。 ・８０％以上の場合は、支給されません。 （注２） 「支給日数」は３０日ですが、『休業終了日の属する支給対象期間』については、その期間の支給対象期間の日数となります。 （注３） 「休業開始時賃金日額」とは、原則、育児休業開始前（産前産後休業を取得した被保険者の方が育児休業を取得した場合は、原則として産前産後休業開始前）６か月間の賃金を１８０で除した額となります。]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.17 2009-06-28T23:58:47Z 2009-09-13T11:46:01Z

保育所における保育の実施が行われないなどの以下のいずれかに該当する場合には、子が...

保育所における保育の実施が行われないなどの以下のいずれかに該当する場合には、子が１歳に達する日以後の期間に育児休業を取得する場合は、その子が１歳６か月に達する日前までの期間、育児休業給付金の支給対象になります。 ●延長事由１ 育児休業の申出に係る子について、保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、その子が１歳に達する日後の期間について、当面その実施が行われない場合 ※ここでいう保育所とは、児童福祉法第３９条に規定する保育所であり、いわゆる無認可保育施設はこれに含まれません。
●延長事由２ 常態として育児休業の申出に係る子の養育を行っている配偶者であって、その子が１歳に達する日後の期間について常態としてその子の養育を行う予定であった方が、以下のいずれかに該当した場合 ①死亡したとき ②負傷、疾病または身体上もしくは精神上の障害により育児休業の申出に係る子を養育することが困難な状態になったとき ③婚姻の解消その他の事情により、配偶者が育児休業の申出に係る子と同居しないこととなったとき ④６週間（多胎妊娠の場合にあっては、１４週間）以内に出産する予定であるか、または産後８週間を経過しないとき（産前休業を請求できる期間または産前休業期間および産後休業期間）]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.16 2009-06-27T23:54:39Z 2009-09-13T11:46:01Z

育児休業基本給付金の支給を受けた被保険者が、育児休業を終了したあと、被保険者とし...

６か月間雇用された場合に支給されます。]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.15 2009-06-26T23:50:40Z 2009-09-13T11:46:01Z

雇用保険の育児休業給付とは、一定の要件を満たした一般被保険者の方が１歳（一定の場...

雇用保険の育児休業給付とは、一定の要件を満たした一般被保険者の方が１歳（一定の場合は１歳６か月。）未満の子を養育するために育児休業を取得して、給与が一定水準を下回った場合に、その被保険者の方に給付金が支給される制度です。 この育児休業給付には、『育児休業給付金』と『育児休業職場復帰給付金』があります。]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.14 2009-06-25T13:39:52Z 2009-09-13T11:46:01Z

育児・介護休業法による満３歳未満の子を養育するための育児休業期間について、社会保...

育児・介護休業法による満３歳未満の子を養育するための育児休業期間について、社会保険料（健康保険料および厚生年金保険料）は、被保険者分・事業主分ともに、事業主の申出によって免除されます。 また、免除期間中も被保険者の資格には変更はなく、育児休業取得前の標準報酬月額が保険給付に適用されます。 ●手続きは？ 事業主が保険者に『育児休業等取得者申出書』を提出します。この申出がないと、保険料は免除されません。 ※育児休業を取得した場合、自動的に免除されるのではなく、あくまでも申出書を提出することによって免除されますので、注意して下さい。 ●保険料が免除される期間とは？ 育児休業開始月から終了予定日の翌日の属する月の前月までです。 ※労働基準法の産後休業期間は育児休業には該当しませんので、保険料は免除されません]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.13 2009-06-23T23:57:44Z 2009-09-13T11:46:00Z

育児休業基本給付金は、育児休業を開始した日から起算した１か月ごとの期間（支給単位...

育児休業基本給付金は、育児休業を開始した日から起算した１か月ごとの期間（支給単位期間といいます。）について支給されます。 （ポイント①） 支給の対象となる育児休業の期間には、産後休業期間（出産日の翌日から起算した８週間）は含まれません。 （ポイント②） 支給単位期間は、休業している日（日曜日や祝日など、会社の休日となっている日も含みます。）が２０日以上あることが必要です。ただし、育児休業を終了した日（子が１歳に達する日以後も休業する場合は、子の１歳の誕生日の前々日）の属する支給単位期間については、１日でも休業していれば支給を受けられることになっています。 （ポイント③） 支給単位期間の途中で離職した場合、その支給単位期間は支給を受けることができません。 （ポイント④） 育児休業基本給付金の支給の対象となる支給単位期間を「支給対象期間」といいます。 （ポイント⑤） 支給単位期間は１か月単位ですが、この期間内に育児休業終了日を含む場合はその育児休業終了日までの期間となります。]]> tag:sankyu-ikukyu.shakaihoken-jimu.com,2009://1.12 2009-06-23T13:29:03Z 2009-09-13T11:46:00Z

健康保険の出産手当金は、被保険者が出産のために仕事を休み、その間給与の支払いをう...

健康保険の出産手当金は、被保険者が出産のために仕事を休み、その間給与の支払いをうけられない場合に支給されます。 支給期間は、出産日（出産が予定日より遅れた場合には予定日）以前４２日（多胎出産の場合は９８日）から、出産日後５６日までの間です。出産日が予定日より遅れた場合には、その期間も支給の対象になります。 支給額は、欠勤１日につき標準報酬日額の３分の２です。給与の支払いがあった場合でも、出産手当金より少ないときには、差額が支給されます。 ●申請者は？ 被保険者または事業主 ●提出書類は？ 健康保険出産手当金請求書 ※事業主の証明と医師または助産師の意見をうける必要があります。 ●提出先は？ 全国健康保険協会の都道府県支部へ提出します。（平成２０年１０月より。郵送可） 全国健康保険協会の都道府県支部の所在地・連絡先はこちら ※共済組合、健康保険組合に加入されている方は、加入されている組合へお問い合わせ下さい。 ●いつまでに？ 出産のために労務に服さなかった日の翌日から２年以内 ●添付書類は？ 「賃金台帳」および「出勤簿」の写し]]>