産前休業は労働基準法で定められています。通常は６週間（42日）、多胎妊娠の場合は１４週間（98日）以内に出産予定の女性が休業を請求した場合には、就業させてはいけないと規定されています。

また、妊娠中の女性が請求した場合には、他の軽易な作業に転換しなれければならないことになっています。

●起算日は？

出産予定日が起算日となります。出産予定日からさかのぼって42日目が産前休業できる日となります。

●注意点

・出産当日は産前６週間に含まれます。

・出産予定日よりも遅れて生まれた場合、その間の期間は産前休業となります。

・出産予定日よりも早く生まれた場合、産前休業が短くなります。（出産日までが産前休業）

・産前休業は「請求」があった場合に与えなればならないことになっています。つまり、請求しなければ産前休業が取れないことなります。