育児休業制度とは、育児介護休業法で定めらており、労働者が申し出ることにより、子が１歳に達するまでの間、休業することができる制度です。

また、一定の条件に該当すれば、子が１歳６か月に達するまでの間、育児休業を取得することができます。

●育児休業ができる労働者とは？

原則として１歳に満たない子を養育する男女労働者です。

日々雇用される方は対象にはなりませんが、一定の範囲の期間雇用者は育児休業の対象となります。

●一定の範囲の期間労働者とは？

申出の時点において、次の①および②のいずれにも該当する労働者です。

①同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること。

②子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること。（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである方は除きます。）

●回数、期間は？

原則として１人の子につき１回で、子が生まれた日から１歳に達する日（誕生日の前日）までの間で労働者が申し出た期間です。

●子が１歳６か月に達するまで育児休業が取得できる場合とは？

１歳６か月まで育児休業ができるのは、次の①または②のいずれかの事情がある場合です。

①保育所に入所を希望しているが、入所できない場合（認定保育所に限ります。）

②子の養育を行っている配偶者であって、１歳以降子を養育する予定であったものが、死亡、負傷、疾病等（離婚や産休開始）の事情により子を養育することが困難になった場合

※この場合、育児休業中の労働者が継続して休業するほか、子が１歳まで育児休業をしていた配偶者に替って子の１歳の誕生日から休業することもできます。

●申出方法は？

申出に係る子の氏名、生年月日、労働者との続柄、休業開始予定日および休業終了予定日を明らかにして、１歳までの育児休業については、休業開始予定日から希望通り休業するには、その１か月前までに申し出ます。

１歳から１歳６か月までの育児休業については、休業開始予定日（１歳の誕生日）から希望通り休業するには、その２週間前までに申し出ます。